経営者の“覚悟”の表れ？「女性管理職の誕生」に感じる風向きの変化

リージョナルキャリア岡山のコンサルタント、瀬川です。

先日、とあるクライアント企業（創業100年超の上場企業）に訪問したところ、キャリア採用や人材開発を担当されている40代の女性の方が、この4月から部長に昇進されるとのこと。

その方は以前から管理職を目指されている方でしたので、お話をお聞きした瞬間に私も嬉しくて思わず声のトーンが上がってしまいました（笑）

先進国の女性管理職比率ランキングで日本がぶっちぎりの最下位というニュースをよく目にしますし、実際に女性管理職の方とお会いする機会もほとんどないのが実情です。

しかし、女性活躍推進法の後押しもあってか、これからの数年で変わっていきそうな空気を感じますし、変わっていくことを心から願っています。

新規事業の創出やデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進が叫ばれる昨今、既存の延長線上ではなく、新しいものを生み出したり、大きな変革を行うためには、企業文化を変えていく覚悟が必要だと思います。

とは言っても、数十年、場合によっては100年以上の年月をかけてできあがった文化を変えるのは容易なことではなく、だからこそ、女性の管理職登用や若手社員の抜擢、外部人材の採用など、これまでにない大胆な人材配置が必要だと考えています。（社長の若返りもお願いします）

女性活躍推進法に対応するための"数字合わせ"で女性管理職（あるいは候補）を採用したいとご相談頂くケースも少なくありませんが、どうであれ、まずは女性管理職の絶対数が増えていくことが大事ですので、企業にはもっともっと積極的に女性の採用・管理職登用を強化して頂きたいところです。

フジワラテクノアート社は"さすが"です。『「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞』での受賞実績もあり（参考）、女性活躍や働き方改革について同社ほど力を注いでいる会社は珍しいと思います。

前社長の急逝によって経営を引き継がれた現社長（奥様）が、強烈な覚悟を持って取り組んでこられているからこそ、様々な変化を生み出すことができているのだろうと感じます。

ここ岡山で、一社でも多くこうした企業が増えることを願うばかりです。